3月15日，2023国家公务员首批进面名单发布，共有有107655人进入面试，最高入面分数为149.4分。其中，山东地区有5948人进面。下面带大家看下具体进面名单：
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2023中央机关及其直属机构考试录用公务员笔试成绩和合格分数线：
中央机关及其直属机构2023年度考试录用公务员笔试成绩和合格分数线公布，考生可于即日起登录“中央机关及其直属机构2023年度考试录用公务员专题网站”(http://bm.scs.gov.cn/kl2023)查询。
今年划定笔试合格分数线时，既考虑到新录用公务员必须具备的基本素质，又兼顾了不同类别、不同层级机关招考职位对公务员能力的不同要求，同时对西部地区和艰苦边远地区基层职位予以一定的政策倾斜。其中，中央机关和省级(含副省级)直属机构综合管理类职位合格分数线为总分不低于105分，且行政职业能力测验不低于60分;市(地)级和县(区)级直属机构综合管理类职位，行政执法类职位合格分数线为总分不低于95分，且行政职业能力测验不低于50分;西部地区和艰苦边远地区(山西、内蒙古、吉林、黑龙江、广西、重庆、四川、贵州、云南、西藏、陕西、甘肃、青海、宁夏、新疆等15个省区市)的市(地)级、县(区)级直属机构综合管理类和行政执法类职位，定向招录大学生村官、“三支一扶”等服务基层项目人员和在军队服役5年以上的高校毕业生退役士兵职位，非通用语职位，以及特殊专业职位合格分数线为总分不低于90分，且行政职业能力测验不低于45分。此外，中国银保监会及其派出机构职位、中国证监会及其派出机构职位和公安机关人民警察职位统一组织了专业科目笔试，专业科目笔试合格分数线为不低于45分。
各职位进入面试的人员名单将根据规定的面试比例，按照笔试成绩从高分到低分的顺序确定，面向社会统一公布。面试工作由各招录机关具体实施。面试前，将在“中央机关及其直属机构2023年度考试录用公务员专题网站”发布面试公告，载明面试人员名单、面试最低分数线、面试时间、面试地点、联系方式以及其他须知事项。对于笔试合格人数与拟录用人数之比未达到规定面试比例的部分职位，国家公务员局将组织公开调剂，后续还将针对出现人员空缺的职位，面向社会统一进行补充录用。
一、什么是结构化小组
结构化小组就是所有面试者会三人或四人一组，被分为若干小组进行面试。融合了无领导小组讨论和结构化两种考试形式，虽然依旧以结构化题目为主要考试形式但却加入了考生之间的互动问答以及互相点评两大环节，也是结构化小组最大的特色。它不仅仅要求考生会思考，还要求考生会互动，会交流。
二、结构化小组的组织形式及流程
(1)考场情况：
所有进入面试候考区的考生自主进行机选分小组以及确定自己在小组内的序号，一般小组为三人或四人。每一组即将进入面试考场的考生将会提前在场外进行题目的思考，时间为十五分钟或二十分钟，由组织人员严格计时，提供草稿纸和笔，计时结束之后考生只允许携带草稿纸以小组为单位根据抽签顺序依次进入面试现场进行面试。
(2)题目作答：
形式一：第一题将由1号考生优先作答，然后2号3号;第二题将由2号考生优先作答，然后3号1号;第三题将由3号优先作答，然后1号2号。这里每个考生都将完整作答每一道题目。
形式二：第一题由1号优先作答，2、3号考生进行补充，以此类推。
(3)点评互动：每一位考生将对于除自己以外的两名考生进行整体表现的点评，其他两人可以对于点评进行回应。
三、结构化小组面试特点
特点：1、面试难度增大：对于考生来说结构化小组这种面试形式就不仅仅要求大家要有极强的职业核心能力，除此之外还要有很强的心理调适能力以及抗压能力，对于其他考生对于自己的点评要自然应对，在点评别人过程中要注意说话方式及个人素质。
2、横向对比更加突出：对于考官来说，大家互相之间的表现更加直观明了，更容易进行人才的选拔。更容易体现考生在思维深度广度以及对于问题的分析解决能力。
3、对于考生的要求更高：考生不仅要求极强的分析问题的能力，思维的深度广度还有与人相处调节自身情绪的能力，控场能力要更强。
大家对于这种新型的面试形式流程要熟悉，不要在环节上犯低级错误，同时在备考练习环节可以多去尝试着不同的点评别人的方式，理论部分的分析能力要着重提高，注重培养思维的发散性。
在结构化小组面试备考中，一定要进行大量的“全真模拟”训练，切勿“孤军奋战”，需要多练“点评回应”。一是确保答题顺序不出错、发言不超时，在考场上一旦出现失误，就扣分。二是多和不同考生进行模拟，只有要见识不同“风格考生”才能提升准确发现问题的能力，才能提升点评的水平，才能针对不同点评迅速反应，提升回应水平。
